リク子
女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

リク子
40代で転職をする時、どのようなことに気をつければいいのかご存知ですか?

40代の転職はキャリアアップなどを目的にすることも多く、慎重に転職先を見つけるべきでしょう。

これから、40代で転職するメリットについてご説明します。

リク子
女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

リク子
また、自分に合った転職エージェントで探せたら、心強いですよね。

また、転職エージェントの選び方やポイントについてもご紹介しまので、40代で転職を検討している場合は参考にしてみてください。

一流企業の求人が多い!「ビズリーチ」

公開求人数 特徴
95,000件 ①ヘッドハンターからスカウトが届く会員制転職サイト
ハイクラス向けなので、誰でも利用できるわけではない

ビズリーチの特徴

ビズリーチは、「選ばれた人のハイクラス転職サイト」としている転職エージェントです。株式会社ビズリーチが運営しています。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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国内・国外の厳選された優良企業と契約していて、豊富な求人数が特徴です。

会員制転職サービスで、エグゼクティブ向けとしています

つまり、グローバル人材や管理職の求人があり、転職者の可能性を広げることができるのです。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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多くの選択肢から好条件の転職先を見つけたい人に向いています。
ここがポイント!
また、ヘッドハンターが職務経歴書を確認して、直接スカウトすることも特徴です。

ビズリーチは無料で利用できるスタンダードコース、月額費用を支払うプレミアムコースがあります。

プレミアムコースにすれば、スカウトや非公開求人の紹介が受けられるでしょう。

 

求人数が多い!「リクルートエージェント」

公開求人数 特徴
10,000件 ①リクルートブランドなので、求人案件は安定している
②30代向け案件が比較的に多い印象がある

リクルートエージェントの特徴

「リクルートエージェント」は求人数が多いエージェントで、株式会社リクルートホールディングスが運営しています。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

リク子
リクルートエージェントは、非公開求人の多さが特徴です。

求人数の約90%が非公開になっているので、登録することで多くの求人を見ることができます。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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また、様々な業界や職種の専門的知識や実績を持ったキャリアアドバイザーが在籍しているエージェントです。
ここがポイント!
アドバイザーの人数は約450人以上で、転職者それぞれの希望や条件に合わせて、最適な人が担当しています。

履歴書や職務経歴書の添削サービスなどもあり、求人紹介だけでなく書類選考や面接のサポートをしていることも特徴です。

 

転職先の決定から退職交渉までしてくれる!「パソナキャリア」

公開求人数 特徴
38,000万件 ①ITやエンジニアの求人が多い
30・40代の求人が多い

パソナキャリアの特徴

「パソナキャリア」は株式会社パソナが運営しています。転職エージェントの中では、サポートに対する評価が高いです。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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約25万人のデータを分析し、転職ノウハウを活かしています。

非公開求人やスカウト制度・キャリアアドバイザーによるカウンセリングがあることも特徴です。

ここがポイント!
特にカウンセリングでは、実績や経験が豊富なアドバイザーが、転職者の強みやスキルを引き出し、最適な企業の提案をしてくれます。

書類添削や面接対策などもマンツーマンでしっかりと指導してくれる転職エージェントです。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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また、退職交渉をしてくれることも特徴です。

転職先が決まった後は、現在働いている職場に知らせ、退職の交渉や手続きを進めてくれます。

パソナキャリアはIT系やものづくりエンジニア・営業職・管理職の求人数が多いです。

 

転職者満足度が高い!「DODA」

公開求人数 特徴
56,000件 ①転職サイトと転職エージェントの機能をセットで利用できる
求人数が多く、使い勝手が一番いい

DODAの特徴

「DODA」は転職者満足度が高く、質のいい求人の多さが特徴です。

パーソルキャリア株式会社が運営していて、中途採用などを希望している転職者に適しています。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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エンジニア系など、技術系の求人が多いです。

企業からスカウトメールが届くこともあり、技術や資格を持っている場合は、ヘッドハンティングのようなかたちで採用してもらえることもあるでしょう。

ここがポイント!
DODAは、転職サイトと転職エージェント両方のサービスを受けられることも特徴です。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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求人情報を調べて紹介し、面接準備や年収交渉などもしています。

適した職種や企業を紹介し、始めから終わりまでトータルサポートしてくれるエージェントです。

多くの求人を確認しながら、転職のサポートを受けたい人に向いています。

 

関東圏内の転職に強い!「type転職エージェント」

公開求人数 特徴
11,000件 ①IT・Web系の案件が比較的多い
②エージェント調査から、利用者満足度が高い

「type転職エージェント」は東京都と神奈川県・千葉県・埼玉県を中心にしている転職エージェントです。

営業職や企画職・エンジニア職・メーカー勤務などの求人を多く取り揃えています。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

リク子
転職者それぞれに専任のキャリアアドバイザーが付き、サポートしていることが特徴です。

type転職エージェントは、約80%の非公開求人があります。

ここがポイント!
キャリアアドバイザーが丁寧な面談をすることで、転職者に合っていると判断した求人を直接紹介する仕組みです。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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紹介した後は、採用されるまでのサポートに力を入れ、履歴書の確認や面接指導なども行っています。

応募する企業との日程調整や年収交渉もするので、スムーズな転職活動ができるエージェントです。

40代は有利!?転職するメリットとは?

40代は今まで培ってきた経験や技術を評価して、好条件で採用してくれる場合があります。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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特に資格などを持っている場合は、有利になるでしょう。

キャリアアップなどを目指している場合は、経験値がある40代が転職にはいいタイミングです。

リク子
企業は経験豊富で、リーダーシップのある人材を求めています。40代は転職前の仕事でもリーダーをしていた可能性があり、企業側が積極的に採用したい人材なのです。

よって、40代での転職は、希望する好条件で採用してもらえることがメリットになります。

また、40代は即戦力として働けるのもメリットです。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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例えば、新規事業や部署を立ち上げる時、経験豊富で即戦力になる人を採用するでしょう。

転職者は即戦力になれるという自信が持て、仕事にやりがいを感じることができます。

40代は転職エージェントをどのように選ぶといいのか?

40代で転職をする時には、希望する条件や目的に合った転職エージェントを利用するといいでしょう。

より多くの求人数を見たい場合は、多くの求人数があるところを選択します。

好条件の企業や管理職を希望する場合は、それらに特化した転職エージェントを利用することが必要です。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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アドバイザーによるカウンセリングや紹介制度など、サービス内容も確認するといいでしょう。

転職者に資格やキャリアなどの強みがない時は、アドバイザーのサポート力が高い転職エージェントにするのがポイントです。

その人の強みを見つけだし、最適な転職先を紹介してくれます。

自分のスキルに自信がある人は、好条件や管理職などに特化した転職エージェントがいいでしょう。

厳選された求人のみを紹介してもらえるので、効率的に転職活動をすることができます。

ヘッドハンティング機能や収入交渉などをしてくれる転職エージェントにすれば、転職の希望条件を叶えることが可能です。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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結果的に、満足のいく転職になるでしょう。

40代からの転職は、自分に合った転職エージェントを見つけよう!

40代から転職をする時には、転職目的と希望条件を明確にすることが大切です。

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女性は男性と同じく会社に入社し、同じように仕事をするわけですが、男性とは根本的に違う点もあります。

たとえば結婚を始め、出産、育児などのライフイベントで会社を退社したり、あるいは働き方自体を変えることが多くなるわけです。

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それらを考えてから、自分にあった転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントは非公開求人やスカウト制度もあり、より多くの求人を見ることができます。

無料で利用できる場合も多いですが、有料会員制になっているところを利用するのも一つの手段です。

これを参考に、自分に合った転職エージェントを見つけ、転職を成功させてみてください。

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